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这两年跳槽选择公司要慎重

来自: 请问公众号 , 2017-07-04 16:47:21.0
近段时间,有很多兄弟姐妹来问,xx公司如何? yy公司去不去? 
结合这两年请问公众号以及咨询师们得到信息,今天我们来说说最近哪些类型的公司跳槽选择时要慎重。
首先,乐视这种已经开始倾覆的公司自不用说了,15年挖人的时候40,50w的offer随便发。
现在树倒猢狲散,连一些猎头都不待见从乐视出来的人。能找个打折扣70%的offer都不错了。

还有,华为,近期在”逼””老人”(三十五岁以上)离职的风波也闹的沸沸扬扬。
好几个在华为的”老人“向我述说,日子越来越难,几个都是在华为工作10年以上的,一个已经在成都安家,买了房子,有了孩子,开始享受天伦,岂料华为这两年开始的调整,被调派去了深圳长期培训,以后具体安排在哪里再说,但是回成都就不要想了。

同时华为也在发offer出来找新人,目的明确,增加活力,减少成本,如果你年轻,还未安家,给的offer也凑合,对加班,一些有点小变态的工作环境可以适应,倒是可以到华为一试,但是最好都不要有长期工作的打算,到头来身心俱疲,吃亏的还是自己。
如果是你有家有室的,30岁数+以上的,华为的offer更要慎重,工作压力不说,两三年之内把你”优化””调整”掉是常有的事。

再说说这两年的外企,想必很多求职者以前或多或少对外企都充满一定向往。确实也是,待遇优厚,福利好,保障齐全,性价比超高。但是最近两年外企在中国的日子也越来越难,裁员不断。
就15,16年来看,包括一些大外企都在裁员。
通用电气的员工向我们爆料,成都研发中心全部裁完。
motorola 的系统解决部也解散,迁往印度。
emc 也裁了一波。虽然赔偿还可以,但是在一些就业形势相对不好的时期,向要找一个还不错的下家,就难了。
还有以前杀毒软件的霸主之一,赛门铁克,也退出了国内市场,研发也全部就地裁掉,或者转为存储。

不过呢,话说回来,如果现在一些大外企给你发了offer,你在没有其他很有前景的offer的情况下,也是可以去去的,指望大发展就算了,过一个性价比很高的工作生活还是可以。就算要赔偿,也会不错的。

还有被暴富神话包围着,一直在社会浪尖的创业公司,这种以it互联网居多,15年社会资金好的时候,一大波o2o公司诞生,动不动就挖你过来按个cto的名号,又以期权为最大的诱饵,待遇给那么点点,还美其名曰,要看到我们公司的发展。
到现在,15年那波起来的公司,垮了90%,现在投资人比好的创业公司还多,所以一些特色的创业公司,在过去三四年都没倒的,倒是可以一试。

当然说了七七八八,还是要看自己心里所想,如果你实在不知道怎么选,就选每月到手钱最多的!

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